Kiedy trzeba zatrudnić pracownika BHP na umowie o pracę?

BHP to zbiór przepisów i zasad, które mają na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w firmie. Zatrudnienie pracownika ds. BHP jest regulowane przez przepisy Kodeksu Pracy. Obowiązek ten zależy od liczby zatrudnionych pracowników oraz od specyfiki prowadzonej działalności. W niektórych przypadkach pracodawca może zlecić obowiązki BHP firmie zewnętrznej, w innych wymagane jest zatrudnienie pracownika na etacie. Warto przyjrzeć się bliżej, jak wygląda służba BHP w małych i dużych firmach.

Kiedy trzeba zatrudnić pracownika BHP na umowie o pracę – wybór zależy od ilości pracowników w firmie

Polskie przepisy określają, że obowiązek zatrudnienia pracownika BHP na umowę o pracę dotyczy firm, które zatrudniają więcej niż 100 pracowników. W takim przypadku przedsiębiorstwo musi utworzyć wewnętrzną służbę BHP. Jeśli firma zatrudnia od 10 do 100 pracowników, istnieje możliwość wyboru – obowiązki BHP mogą być realizowane przez pracownika zatrudnionego na część etatu lub mogą zostać powierzone zewnętrznemu specjaliście BHP. Ważne, aby ten specjalista spełniał wymagania określone przepisami. Musi mieć odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe.

Kiedy firmy zatrudniające do 10 i 20 pracowników muszą zatrudnić pracownika BHP na umowę na pełen etat?

Firmy zatrudniające mniej niż 10 pracowników mogą również powierzyć obowiązki BHP pracodawcy, pod warunkiem że posiada on odpowiednie przeszkolenie i umiejętności. W tym przypadku nie ma konieczności zatrudniania dodatkowej osoby, co bywa korzystnym rozwiązaniem dla mikroprzedsiębiorstw. BHP w firmie do 20 pracowników może być realizowane w ten sam sposób, jeśli pracodawca jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka według przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Kiedy trzeba zatrudnić pracownika BHP na umowie o pracę? – wiele zależy od charakteru prowadzonej działalności

Kolejnym czynnikiem wpływającym na konieczność zatrudnienia specjalisty ds. BHP jest rodzaj prowadzonej działalności. Firmy działające w sektorach wysokiego ryzyka, takich jak budownictwo, przemysł chemiczny czy energetyka, są zobowiązane do zapewnienia wyższego poziomu bezpieczeństwa na terenie zakładu pracy. W takich przypadkach obowiązek zatrudnienia pracownika BHP na pełny etat może pojawić się nawet przy mniejszej liczbie pracowników niż 100.

Zewnętrzna służba BHP w firmie, czy pracownik BHP na etacie?

Pracodawca może zlecić zadania związane z BHP zewnętrznej firmie, pod warunkiem że zatrudnia mniej niż 100 pracowników, a charakter działalności nie stwarza szczególnych zagrożeń. Zewnętrzna firma zajmująca się BHP powinna mieć odpowiednie uprawnienia i doświadczenie, aby móc skutecznie realizować te obowiązki. Taka forma współpracy może być bardziej opłacalna w przypadku małych firm, zwłaszcza jeśli obowiązki BHP nie wymagają codziennego nadzoru.

Szkolenia BHP online w Warszawie

Zarówno dla osób nowo zatrudnionych, jak i pracujących już w firmie obowiązkowe są szkolenia BHP. Coraz większą popularność zyskują szkolenia online. Warszawa, jako największe miasto w Polsce, oferuje szeroki wybór kursów BHP. Pracodawcy mogą skorzystać z wielu certyfikowanych firm oferujących kursy, które są w pełni zgodne z polskimi przepisami. Szkolenia online BHP Warszawa obejmują podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, a także specjalistyczne kursy dedykowane dla poszczególnych branż.

Obowiązek zatrudnienia pracownika BHP na umowę o pracę zależy od liczby zatrudnionych pracowników oraz rodzaju działalności prowadzonej przez firmę. Warszawa oferuje szeroką gamę szkoleń BHP online, które stanowią wygodne rozwiązanie dla firm chcących efektywnie podnosić kwalifikacje swoich pracowników, spełniając jednocześnie wszystkie wymogi prawne.